Intelligence artificielle: Altissia s'associe au MILA

Altissia noue un double partenariat avec l'UdeM et le MILA pour développer l'apprentissage de nouvelles langues.

États-Unis: les bénéfices proviennent toujours plus de l'étranger

«Une telle dépendance compromettra les bénéfices des sociétés américaines en ces temps de poussée protectionniste».

Éteindre les PC de force pour empêcher les excès de zéle des fonctionnaires? C’est ce que le gouvernement de la Corée compte faire pour obliger ses employés à quitter le bureau à temps afin de profiter de leur fin de semaine. Ainsi, tous les ordinateurs seront éteints de force à 20h le vendredi soir. L’objectif: couper court aux heures supplémentaires. Plus tôt ce mois-ci, la Corée a aussi réduit le nombre d’heures de travail maximal par semaine, qui est passé de 68 à 52 heures, ajoute la BBC. Ça ne fait pas l’affaire de tout le monde: 61,7% des travailleurs ciblés ont demandé une exemption.

Couche-Tard pourrait profiter du commerce en ligne en offrant ce service tout simple à ses dépanneurs. Une étude effectuée par une firme indépendante auprès de la chaîne américaine Whole Foods a découvert que les commerces accueillant des dépôts sécurisés pour les colis achetés sur Amazon ont vu leur volume de nouvelles visites monter. Durant la même période (tout juste après l’acquisition de la chaîne par Amazon), les commerces n’offrant pas ce service de dépôt de sûreté ont vu leur achalandage monter de 7% seulement. Avec l’émergence des livraisons à domicile provoquée par l’achat en ligne, plusieurs consommateurs préfèrent faire livrer à un endroit où leurs colis ne risquent pas de se faire voler, explique Reuters. Un service de proximité qui attire une nouvelle clientèle, voilà un bon moyen pour mousser les ventes dont Couche-Tard pourrait s’inspirer…

Les entreprises qui paient moins d’impôt créent aussi moins d’emplois. C’est la conclusion d’une étude réalisée par l’ex-professeur en Économie et député australien Andrew Leigh, qui a comparé le comportement de 1000 sociétés australiennes afin de voir si la théorie selon laquelle un allègement fiscal aidait les corporations à embaucher davantage. Conclusion: pas du tout. Les entreprises qui paient moins de 25% d’impôt affichent un rythme d’embauche négatif variant entre -0,7 et -1,2 pourcent, tandis que celles qui paient plus de 25% ont un rythme d’embauche supérieur à 2% par année. «Il n’existe aucune preuve qu’une entreprise qui paie moins d’impôt crée plus d’emplois», ajoute-t-il, selon le Guardian, en réponse à ceux qui demandent de rendre les entreprises australiennes «plus compétitives» en réduisant leur taux d’imposition. Une conclusion qui s’applique sans doute au-delà des frontières australiennes…

Cette start-up veut repenser les légumes afin qu’ils aient meilleur goût. Jusqu’ici, la sélection et le croisement de semences étaient associés aux géants de l’agroalimentaire comme Monsanto, qui ont à cœur d'accroître la rentabilité de l’industrie. Désireux de repenser ce modèle, trois entrepreneurs américains ont fondé la jeune pousse Row 7, qui propose une sélection de semences axée essentiellement sur un aspect des légumes: leur goût. «L’uniformité bon marché et l’agriculture chimique ont pris le dessus et la notion de goût a été négligée, mais pouvons-nous aussi créer des produits qui résistent aux parasites, n’ont pas besoin de pesticipes, et qui goûtent bon?», demande Michael Mazourek, cofondateur de Row 7 avec le chef Dan Barber, à Fast Company. Bonne question!

Ce serveur de Vancouver poursuit son ex-employeur pour le droit d’être impoli avec les clients. D’origine française, Guillaume Rey a perdu son boulot dans un restaurant pour avoir manqué de respect envers la clientèle. Il s’est donc tourné vers le Tribunal des droits de la personne de Colombie-Britannique afin de prouver que son congédiement est, en fait, une forme de discrimination culturelle. Rey estime s’être comporté de façon «directe, honnête et professionnelle», exactement comme il a appris à le faire en France. Il y a effectivement un choc des cultures en jeu, «le client ayant toujours raison» plus souvent dans un restaurant nord-américain que dans un bistro français. Mais l’ex-employé devra tout de même prouver à un juge «qu’est-ce qu’il y a dans l’héritage français qui pourrait être interprété à tort comme une violation d’une certaine décence», résume le Washington Post.